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21/05/2024
Nel regime di tutela reale la predeterminazione legale del
danno risarcibile in favore del lavoratore (con
riferimento alla retribuzione globale di fatto dal
giorno del licenziamento a quello della
reintegrazione) non esclude che questi possa
chiedere il risarcimento del danno ulteriore che
gli sia derivato dal licenziamento
danno risarcibile in favore del lavoratore (con
riferimento alla retribuzione globale di fatto dal
giorno del licenziamento a quello della
reintegrazione) non esclude che questi possa
chiedere il risarcimento del danno ulteriore che
gli sia derivato dal licenziamento
03/05/2024
Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto ordinario sua illegittimità e attenuazione onere probatorio a carico del lavoratore
02/05/2024
Sindacati, libertà e attività sindacale
Cass. civ., ord. lav., 14 marzo 2024, 6876 , M. c. O. , in Repertorio Foro Italiano 2024, Sindacati, libertà e attività sindacale, n.° , in Ced Cass. civ., 2024, rv. 67044001 (m)
Cass. civ., ord. lav., 14 marzo 2024, 6876 , M. c. O. , in Repertorio Foro Italiano 2024, Sindacati, libertà e attività sindacale, n.° , in Ced Cass. civ., 2024, rv. 67044001 (m)
02/05/2024
Civile Ord. Sez. L Num. 10065 Anno 2024
14/04/2024
Il Datore di lavoro può concedere un termine inferiore a trenta giorni per la ripresa in servizio ma il rapporto di lavoro si risolve ope legis alla scadenza del trentesimo giorno con relativo obbligo retributivo, nella ipotesi di mancato accoglimento dell'invito da parte del lavoratore