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Il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto ordinario sua illegittimità e attenuazione onere probatorio a carico del lavoratore

Sindacati, libertà e attività sindacale
Cass. civ., ord. lav., 14 marzo 2024, 6876 , M. c. O. , in Repertorio Foro Italiano 2024, Sindacati, libertà e attività sindacale, n.° , in Ced Cass. civ., 2024, rv. 67044001 (m)

Civile Ord. Sez. L Num. 10065 Anno 2024

Giusta causa CCNL e sanzioni consrvative

Il Datore di lavoro può concedere un termine inferiore a trenta giorni per la ripresa in servizio ma il rapporto di lavoro si risolve ope legis alla scadenza del trentesimo giorno con relativo obbligo retributivo, nella ipotesi di mancato accoglimento dell'invito da parte del lavoratore

Licenziamento per giusta causa e rilevanza di reati giudicati con sentenza passata in giudicato antecedenti all'inizio del rapporto di lavoro

"Prova nuova indispensabile ex art 437 secondo comma c.p.c., è quella di per sè idonea ad eliminare ogni possibile incertezza circa la ricostruzione fattuale accolta dalla pronuncia gravata, smentendola o confermandola senza lasciare margini di dubbio oppure provando quel che era rimasto non dimostrato o non sufficientemente dimostrato, a prescindere dal rilievo che la parte interessata sia incorsa, per propria negligenza o per altra causa, nelle preclusioni istruttorie del primo grado".

In presenza di patologie multifattoriali, impone che la malattia possa essere attribuita alla causa indiziata solo dopo che sia stato escluso che abbia avuto un ruolo eziologico il fattore alternativo. Il che va accertato - ovviamente - tenendo presente che la natura causale di un determinato antecedente non è esclusa dalla esistenza di una concausa (art. 41 c.p.). E' pertanto opportuno distinguere (...) tra fattori interferenti che spiegano una efficienza sinergica, in corrispondenza dell'insorgenza della malattia e/o della sua ingravescenza, da quelli in grado di operare in assoluta autonomia, per i quali sembra appropriato parlare di fattori alternativi"